WSFB Beratergruppe Wiesbaden - Rainer Flake

TEAMENTWICKLUNG

Der Erfolg eines Projektes, einer Produktentwicklung, einer Dienstleistung hängt maßgeblich von der Leistung des Teams und dem Beitrag jedes einzelnen Teammitglieds ab. Jedes Team hat seine eigene „DNA“, Geschichte und Kultur. Dementsprechend unterschiedlich können die Herausforderung für die Zielerreichung des Teams sein.

Das Ziel wird erreicht, wenn die im Team erzeugten Synergien genutzt werden. Die Gesamtleistung des Teams ist also größer als die Summe der Einzelleistungen der Teammitglieder (Stichwort „echte Teams“); oder geringer, wenn Störfaktoren zum Tragen kommen (Stichwort „Pseudoteam“), bis hin zum Scheitern.

Das Schaubild zeigt die Stufen zur Effektivität von „echten Teams“.

Hochleistungsteams entwickeln sich aus „echten Teams“. Am Höhepunkt übertreffen sie nicht nur alle in sie gesetzten Erwartungen, sondern stellen auch die Leistungen aller anderen, unter vergleichbaren Umständen arbeitenden Teams in den Schatten. Sie erreichen Außergewöhnliches.

Um die Leistungsfähigkeit eines Teams nachhaltig zu steigern, muss ein Prozess in Gang gesetzt werden, der sowohl den Einzelnen als auch die Gruppe dazu befähigt. Hierzu bieten wir individuelle Teamentwicklungs-Workshops an, die folgende Phasen umfassen:

1. Analyse: Das Team analysiert selbst die eigene Ist-Situation.
2. Diagnose: Das Team ermittelt mögliche Veränderungen.
3. Implementierung: Die Änderungswünsche werden umgesetzt (soweit im Workshop möglich).
4. Transfer: Die angestoßenen Prozesse werden in die tägliche Arbeit integriert.
5. Follow-up: Im Rahmen eines Reflexionstags ca. zwei Monate nach dem Workshop beleuchten die Teilnehmenden den Workshop und seine Auswirkungen kritisch; bei Bedarf planen sie weitere Schritte.
6. Monitoring: Auftraggebende und Beratende reflektieren und bewerten die Qualität der Gesamtmaßnahme.

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